企業の長期の価値創造に与える役員報酬の決定とチェックポイント
役員報酬とは 会社は、従業員へ労働の対価として「給与・手当」のほか、取締役と監査役へ職務執行の対…
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短期志向がもたらすもの 2009年に起きた世界的な金融危機は、アメリカの大手証券会社であるリーマ…
「損失を回避したい」という心理 誰しも「損」はなるべくしたくないものです。会社も、事業活動の結果…
金額に換算できない「人」の価値 「企業は人なり」-松下幸之助さんの言葉です。企業にとっての最大の…
通常、人がビタミン・ミネラル・タンパク質などの栄養が不足すると、「貧血」「めまい」「体のしびれ」「肌荒れ」「口…
資本には長期と短期がある 企業が資金を調達する際には、主に銀行からの借り入れ(負債)と、株主から…
投資家の短期志向とは 2009年に起きた世界的な金融危機(通称、リーマンショック)以降の株価暴落…
本質的価値とは 「価値」という概念については、さまざまな定義が存在します。投資の世界では、経済的…
インセンティブとしての役員報酬 企業の経営が「健全に行われているかどうか」を確かめるためには、ガバナンスが効い…
アナリストの種類 アナリストとは、個別の企業や業種の分析を行う人のことを言います。アナリストには…